Départements académiques

Hommes & Organisations

Le département Hommes & Organisations s’intéresse à tous les aspects de la gestion des Hommes et des organisations dans un environnement de plus en plus dynamique et complexe. Le département, qui accorde une grande importance à la diversité, l’égalité et la responsabilité sociale, mène des activités de recherche qui enrichissent les enseignements à travers un large éventail des programmes de l’école. L’un des principaux objectifs du département est de contribuer au développement de pratiques managériales à la fois flexibles et rigoureuses, qui sont sensibles aux problématiques sociétales clés et qui façonnent non seulement le monde du travail actuel mais aussi, dans des contextes organisationnels en constante évolution, l’avenir du travail.

Le corps professoral de ce département mène des travaux de recherche qui couvrent différents sujets de management essentiels tels que le leadership, l’analyse des réseaux sociaux, la logique institutionnelle, la complexité, les émotions et la gestion de la diversité et des inégalités. En mettant l’accent sur la gestion des changements organisationnels, notamment dans le contexte de la transformation numérique, de l’intelligence artificielle et d’un environnement de travail plus respectueux de l’environnement, les enseignants-chercheurs du département Hommes & Organisations sont à l’avant-garde des discussions opportunes, pertinentes et érudites de leur domaine, comme le montrent leurs publications dans les meilleures revues scientifiques telles que Academy of Management Journal, Leadership Quarterly, Journal of Management Studies, Strategic Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, et Journal of Applied Psychology.

Programme des séminaires de recherche du département