Corps professoral & recherche
Pôles d’Excellence : une expertise à 360° en prise avec les défis de la société
The Future of Work
L’avenir des emplois et des conditions de travail
Objectifs
Les organisations sont confrontées à des tendances socio-économiques et technologiques majeures, comme la numérisation, le changement climatique et les nouvelles générations. La société et les individus changent, et le travail est obligé d’évoluer. Ce sous-domaine vise à encourager la recherche sur l’évolution des emplois et des conditions de travail.
Les projets de recherche en cours englobent :
- Quels défis la réduction du temps de travail pose-t-elle aux organisations ?
- Comment gérer la frontière entre travail et maison après la COVID ?
- Comment évoluer vers une gestion des ressources humaines écologique et humaine ?
- Comment faciliter la transition vers des postes de direction ?
- Quelles sont les répercussions de la technologie sur le travail (par ex. stress technologique, blockchain) ?
BENITEZ, J., L. RUIZ, A. POPOVIC, "Impact of mobile technology-enabled HR gamification on employee performance: An empirical investigation", Information and Management, March 2022
BUNJAK, A., M. CERNE, A. POPOVIC, "Absorbed in technology but digitally overloaded: Interplay effects on gig workers' burnout and creativity", Information and Management, December 2021, vol. 58, no. 8
GHOSH, V., T. SENGUPTA, G. NARAYANAMURTHY, A. ISHIZAKA, "Examining collective creative self-efficacy as a competency indicator of group talent management: a study of SMEs in an emerging economy", International Journal of Human Resource Management, October 2021, pp. 1-31
HUDSON, S., H. GONZÁLEZ-GÓMEZ, "Can impostors thrive at work? The impostor phenomenon's role in work and career outcomes", Journal of Vocational Behavior, August 2021, no. 128, pp. 10-36
HUDSON, S., H.GONZALEZ GOMEZ, C.CLAASEN, "Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice", Journal of Business Ethics, 2019, vol. 157, no. 3, pp. 589-603
KAKARIKA, M., H.GONZALEZ GOMEZ, Z.DIMITRIADES, "That wasn't our deal: A psychological contract perspective on employee responses to bullying", Journal of Vocational Behavior, June 2017, vol. 100, pp. 43-55
LAI, Y.-L., A.ISHIZAKA, "The application of multi-criteria decision analysis methods into talent identification process: A social psychological perspective", Journal of Business Research, March 2020, vol. 109, pp. 637-647
MANITA, R., N.ELOMMAL, P.BAUDIER, L.HIKKEROVA, "The digital transformation of external Audit and its impact on corporate governance", Technological Forecasting and Social Change, January 2020, vol. 150
TIAN, A. Y., M. F. AHAMMAD, S. Y. TARBA, V. PEREIRA, A. ARSLAN, Z. KHAN, "Investigating employee and organizational performance in a cross-border acquisition—A case of withdrawal behavior", Human Resource Management, February 2021
Atelier de recherche – 28 octobre 2021 – Campus de Paris – Incubateur de recherche, groupe de lecture et table ronde autour de la science ouverte.
Pédagogie
Exemples de cours associés à ce sous-domaine : "Personal Branding for Career Management", "Human Resource Management", "Human Resource Management" (e-learning module).
Comment la numérisation et le big data changent les emplois de demain
Dans une vidéo de la FNEGE, Riadh Manita analyse comment les emplois vont évoluer avec la montée du big data et de la numérisation, en s’intéressant plus particulièrement aux secteurs de la finance, du conseil et de l’audit. Regarder la vidéo
Professeurs : Helena Gonzalez Gomez, Alessio Ishizaka, Pierre Lescoat, Emmanouela Mandalaki, Riadh Manita, Moyra Marval, Agata Mirowska, Vijay Pereira, Ales Popovic, Birgit Schyns, Anita Starzyk, Shiva Taghavi
Plusieurs projets dans le sous-domaine sont le résultat de collaborations avec des chercheurs d’institutions internationales comme : Rennes School of Business (FR), Heriot-Watt University (UK), University of Ljubljana (SI), University of Wollongong (AU), IBS Hyderbaad (IN), NMIMS University Mumbai (IN), University of Aukland3 (NZ), Ecole de Management Léonard De Vinci (FR), Northumbria University (UK), Ohio University (US), HEC Paris (FR), University of Neufchatel (CH), EM Normandie Business School (FR), Queensland University of Technology (AU), Navrachana University (IN), Loughborough University London (UK), University of Huddersfield (UK), School of Economics and Business-University of Ljubljana (SI)
Coordination
TAGHAVI Shiva