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Corps professoral & recherche

Pôles d’Excellence : une expertise à 360° en prise avec les défis de la société

    The Complexity Advantage

    La complexité sociale et organisationnelle

    Objectifs

    Notre vision est de soutenir la recherche portant sur les organisations en tant que systèmes complexes, particulièrement en tant qu’ensemble de groupes en interaction (y compris des groupes de travail formels et informels, des sous-unités et des groupes professionnels). L’interaction implique des questions de connaissances organisationnelles (par ex. des représentations mentales), des routines organisationnelles, de multiples identifications sociales, une structure organisationnelle, une pluralité d’objectifs. Le sous-domaine traite également des influences sociales sur la prise de décision individuelle et organisationnelle, particulièrement la logique institutionnelle et l’enracinement social des organisations.

    Les projets de recherche en cours englobent :

    • Quelles conséquences la régulation des marchés a-t-elle sur la concurrence commerciale ?
    • Comment gérer l’incertitude dans la prise de décision stratégique ?
    • Quelles sont les répercussions de la flexibilité cognitive sur le changement stratégique ?
    • Comment mesurer la complexité structurelle ?
    • Quels sont les liens entre les luttes de pouvoir et la performance de groupe ?

    BROMILEY, P., R.KOUMAKHOV, D. M.ROUSSEAU, W.STARBUCK, "The Challenges of March and Simon's Organizations: Introduction to the Special Issue", Journal of Management Studies, December 2019, vol. 56, no. 8 

    FONTI, F., M.MAORET, "The direct and indirect effects of core and peripheral social capital on organizational performance", Strategic Management Journal, August 2016, vol. 37, no. 8 

    FONTI, F., M.MAORET, R.WHITBRED, "Free-riding in multi-party alliances: The role of perceived alliance effectiveness and peers' collaboration in a research consortium", Strategic Management Journal, February 2017, vol. 38, no. 2 

    KOUMAKHOV, R., A.DAOUD, "Decisions and Structures: A Dialogue between Herbert Simon and Critical Realists", British Journal of Management, October 2020 

    KOUMAKHOV, R., A.DAOUD, "Routine and reflexivity: Simonian cognitivism vs practice approach", Industrial and Corporate Change, August 2017, vol. 26, no. 4 

    NGUYEN, P., S. BELAOUNIA, "Cultural distance and payment method in French cross-border acquisitions", Management International, December 2019, vol. 24, no. 1 

    Réunions de développement communautaire – 4 novembre 2021 – Campus de Paris – Présentation des projets actuels et des orientations futures.

     

    Pédagogie

    Exemples de cours associés à ce sous-domaine : "Entrepreneurship", "Entrepreneurial Innovation and Design Thinking", "Geopolitics and International Relations", OB and Intercultural Management", "Organisational Behaviour and Team Management", "Cross-cultural Agility in Global Business", "Negotiation and Dispute Resolution"

    Professeurs : Samia Belaounia, Yen-Tsang Chen, Fabio Fonti, Helena Gonzalez Gomez, Gaurav Gupta, Rouslan Koumakhov, Marc Lenglet, Mozart Menezes, Agata Mirowska, Vijay Pereira, Svetlana Serdyukov, Benoît Tricard, Laura Trinchera, Dimitri Vasiljevic, Marlies Veestraeten, Jun Xiao, Nadia-Yin Yu, Haiyan Zhang.

    Plusieurs projets dans le sous-domaine sont le résultat de collaborations avec des chercheurs d’institutions internationales comme : London Business School (UK), University of Texas at Dallas (US), Frankfurt School of Management (DE), Brock University (CA), Imperial College (UK), Rennes School of Business (FR), Institut de Recherche en Gestion UPEC (FR), IESE Business School (ES), Ryerson University (CA), Institute of European Studies of Macau (IEEM), University of South Carolina (US), ESMT Berlin (DE), Centre national de la recherche scientifique (CNRS) (FR), University of Stirling (UK), University of Toronto (CA), Khalifa University Abu Dhabi (UAE), Montpellier Business School (FR), Erasmus Business School (NL), Sheffield University Management School (UK), FGV EAESP (BR), McMaster University (CA), University of Birmingham (UK), Singapore Management University (SG), Western University (CA), Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)(FR), International Management Institute New Delhi (IN), Sabanci University and Özyeğin University (TR), Newcastle University (UK)

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