Ils n’ont pas la cote les gamers. Traités de « no-life », suspectés de ne pas disposer de qualités sociales, soupçonnés d’addiction… Pourtant, certains d’entre eux développent, grâce aux jeux en lignes, des soft skills qui feraient pâlir n’importe quel recruteur : gestion de projet, travail en équipe, combinaison de talents, pilotage de la performance, suivi des ressources, coordination, leadership, vision stratégique.

Quand les attaques zombies sont de parfaites métaphores des transformations des entreprises, ou quand la conquête d’un royaume en tant que chef de guilde vous donne les clefs du management, mettre en perspective les qualités de ces joueurs invétérés peut devenir une véritable opportunité pour les recruteurs.

A quand Fortnite en guise d’entretien d’embauche ? Une étude d’Oihab Allal-Cherif, professeur à NEOMA.

>Lire l’article publié par The Conversation France le 27/05/2019 : « DRH, recrutez des gamers comme managers »