The Future of Work

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BENITEZ, J., L. RUIZ, A. POPOVIC, "Impact of mobile technology-enabled HR gamification on employee performance: An empirical investigation", Information and Management, Juin 2022, vol. 59, no. 4.

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JULLIOT, C., M. LENGLET, A. ROUQUET, "Peut-on appliquer la fiction aux sciences de gestion ?", Revue Française de Gestion, May 2022, vol. 48, no. 303, pp. 71-84

JULLIOT, C., M. LENGLET, A. ROUQUET, "La fiction comme stratégie organisationnelle", Revue Française de Gestion, June 2022, vol. 48, no. 304, pp. 29-41

PEREIRA, V., A. BEHL, N. JAYAWARDENA, B. LAKER, Y. K. DWIVEDI, S. BHARDWAJ, "The art of gamifying digital gig workers: a theoretical assessment of evaluating engagement and motivation", Production Planning and Control, June 2022.

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 BEHL, A., V. PEREIRA, A. VARMA, S. TARBA, "Guest editors’ overview essay:Exploring the dark side of electronic-human resource management: towards a new PROMPT model", International Journal of Manpower, Avril 2022, vol. 43, no. 1, pp. 1-11.

 SCHILLING, J., B. SCHYNS, D. MAY, "When your leader just does not make any sense: Conceptualizing inconsistent leadership", Journal of Business Ethics, Avril 2022.

 SCHYNS B.,., I. GAUGLITZ, B. WISSE, A. SCHUETZ, “How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies” in Overcoming bad leadership in organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists (The Society for Industrial and Organizational Psychology Professional Practice Series)., D. Lusk & T. Hayes Ed., Oxford University Press, pp. 251-273, 2022.

PEREIRA, V., LAKER, B., , P. BUDHWAR, A. MALIK, "The Surprising Impact of Meeting-Free Days" in MIT Sloan Management Review , January 2022

NAVAK, S., BUDHWAR, P., PEREIRA, V.. and MALIK, A. (2021), “Exploring the dark-side of E-HRM: a study of social networking sites and deviant workplace behavior,” International Journal of Manpower, Available online

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GHOSH, V., T. SENGUPTA, G. NARAYANAMURTHY, A. ISHIZAKA, "Examining collective creative self-efficacy as a competency indicator of group talent management: a study of SMEs in an emerging economy", International Journal of Human Resource Management, October 2021, pp. 1-31

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HAMMOND, M., B. SCHYNS, G. VOGELGESANG, R. CLAPP-SMITH, J.  S. THOMAS, "The Romance of Leadership: Rekindling the fire through replication of Meindl and Ehrlich", Leadership Quarterly, June 2021

BREEVAART, K., B. WISSE, B. SCHYNS, "Trapped at Work: The Barriers Model of Abusive Supervision", Academy of Management Perspectives, June 2021

SCHNEIDER, A., D. SUBRAMANIAN, J. -B. SUQUET, P. UGHETTO, "Situating service work in action: A review and a pragmatist agenda for analysing interactive service work", International Journal of Management Reviews, May 2021

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ROUQUET, A., J.-B.SUQUET, "Knocking sovereign customers off their pedestals? When contact staff educate, amateurize, and penalize deviant customers", Human Relations, August 2020

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JACQMIN, J., M.LEFEBVRE, "Does sector-specific experience matter? The case of European higher education ministers", Research Policy, June 2016, vol. 45, no. 5, pp. 987-998

Atelier méthodologie – Du 21 au 23 juin 2022 sur le campus de Reims – Ashlee Humphreys, de l’Université Northwestern, animera un atelier de méthodologie sur l’analyse automatisée des données textuelles. Elle présentera sa recherche en cours sur la transformation du marché du vin menée par des producteurs français « rebelles ».

Discussion de recherche jeudi 12 mai 2022 – Campus de Reims et en ligne – Pr Pedro Neves (Nova School of Business and Economics) « Killing me softly – A collection of studies exploring the relationship between supervisor incivility and emotional exhaustion » (Mort à petit feu – Un recueil d’études explorant la relation entre les incivilités du supérieur hiérarchique et l’épuisement émotionnel).

Discussion de recherche lundi 25 avril 2022 – Campus de Reims et en ligne, Henri Schildt (Université Aalto – Finlande) : Toxic authenticity in volunteer-driven organizations (Authenticité toxique dans les organisations fonctionnant avec des bénévoles).

Atelier sur l’inférence causale dans la recherche sur le management, jeudi 10 mars 2022, Campus de Paris – Julien Jacqmin et Sirio Lonati : Vous voulez savoir quelle est l’idée qui sous-tend une approche en doubles différences (diff-in-diff) ? Qu’est-ce qui est si « naturel » dans les méthodes d’expérimentation naturelle ? Vous souhaitez apprendre les concepts de variable instrumentale ou de régression par discontinuité ?

Entretiens éditoriaux – 3 février 2022 – Daniel May, de la Freie Universität de Berlin, parlera de ses recherches sur l’avenir du leadership, et Vijay Pereira (NEOMA), évoquera “The Surprising Impact of Meeting-Free Days”, son dernier article publié dans la revue MIT Sloan Management Review.

Présentation d’article – 25 novembre 2021 - Jean-Baptiste Suquet : Reims retail digital transformation : organizing a digital consumption ecosystem (Transformation numérique du commerce de détail à Reims : organiser un écosystème de consommation numérique), et Anita Starzyk : Évolution des certitudes – comment les employés dans les entreprises les vivent-ils et comment les gérer.

 Atelier d’examen des projets – 16 décembre 2021 – Introduction par Olli-Pekka Kauppila (directeur du Pôle) ; longue présentation de Shiva Taghavi et Helena Gonzalez (“Don’t shoot the messenger? A morality- and gender-based approach to gossip recipients’ toward senders”) ; courte présentation de Julien Jacqmin (sujet sur le secteur de la technologie de l’éducation).

Table ronde – 16 décembre 2021 – Discussion sur l’interaction avec la presse à propos de nos recherches.

Atelier de recherche – 28 octobre 2021 – Campus de Paris – Incubateur de recherche, groupe de lecture et table ronde autour de la science ouverte.

Pédagogie

Exemples de cours associés à ce domaine : "Deep Dive in Leadership", "Leadership and Organisations Development", "Leading and Collaborating in a Competitive World" (e-learning module), "Human Resource Management", "Human Resource Management" (e-learning module), "Digital Transformation and Change Management", "Management and Organisation", “Designing and Managing Organisations in a Digital Era", "Designing and Managing Organisations in a Digital Era" (e-learning module), "Agile Business Models and Organisations"

Evènements entreprises

Aurélien Rouquet et Jean-Baptiste Suquet sont lauréats du Prix SYNTEC 2021.

Leur article « Knocking sovereign customers off their pedestals? When contact staff educate, amateurize, and penalize deviant customers », a été publié dans Human Relations. Un résumé de leur recherche est disponible dans la Harvard Business Review (édition française)

Participation de Jean-Baptiste SUQUET à un débat avec des professionnels de la gestion des clients ayant des comportements déviants.

L’objectif de ce webinaire était de présenter les résultats de l’étude menée en collaboration avec Aurélien ROUQUET, en partenariat avec l’AMARC (Association pour le Management de la Réclamation Client), qui a récemment été récompensée par Syntec Conseil et la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE).

Chaires, partenaires et projets financés

Le domaine comprend deux projets de recherche financés en externe : Vista-AR (Interreg, UE), dont l’objectif est d’analyser l’impact de la réalité augmentée sur les sites patrimoniaux, et la Transformation du commerce de détail après la COVID (Grand Reims), dont l’objectif est d’anticiper les mutations du secteur après la pandémie.

Rachel Beaujolin partage son point de vue sur une expérience pédagogique unique, la Deep Dive into Leadership (Plongée profonde dans le leadership), une initiative conçue en partenariat avec FERRERO. Regarder la vidéo

Gérer les comportements de leadership toxiques

L’article de Birgit SCHYNS, « Shady Strategic Behavior: Recognizing Strategic Followership of Dark Triad Followers », co-écrit avec Barbara WISSE (University of Groningen et Durham University Business School) et Stacey SANDERS (University of Groningen), publié en juin 2019 dans Academy of Management Perspectives, a été réédité dans Academy of Management Insight, un magazine en ligne consacré aux managers et aux chefs d’entreprise, et dans plusieurs autres médias (par ex., theHRDIRECTOR, companiesdigest.com, workplaceinsight.net, employer news et Management today)

Comment réveiller les leaders dormants

En se basant sur son article « Does thinking of myself as leader make me want to lead? The role of congruence in self-theories and implicit leadership theories in motivation to lead », coécrit avec Tina Kiefer (Warwick University) et Roseanne Foti (Virginia Tech) dans le Journal of Vocational Behavior, Birgit Schyns propose cinq actions pour identifier, réveiller et faire progresser les leaders en sommeil au sein des organisations. Découvrez-les sur le blog de NEOMA

Comment la numérisation et le big data changent les emplois de demain

Dans une vidéo de la FNEGE, Riadh Manita analyse comment les emplois vont évoluer avec la montée du big data et de la numérisation, en s’intéressant plus particulièrement aux secteurs de la finance, du conseil et de l’audit. Regarder la vidéo